10 Dicas para se demitir do seu trabalho atual com profissionalismo e orgulho
Parabéns! Você acabou de receber uma oferta para um novo trabalho maravilhoso. Há apenas uma barreira a ser ultrapassada. Você tem que dizer adeus ao seu empregador atual.
Talvez você ame muito o seu trabalho e tenha uma despedida bastante emocional. Ou você, talvez odeie cada minuto e fica contando os dias até que você possa sair pela porta para nunca mais voltar.
Os funcionários geralmente admitem que ficam nervosos em anunciar a sua saída. Eles temem que o chefe fique com raiva. Eles se sentem culpados pelo trabalho que estão deixando para trás.
Mas os empregados também se perguntam como se demitirem com elegância, e ainda assim proteger seus próprios interesses profissionais de longo prazo. Eles suspeitam que seu estilo de saída influenciará suas carreiras por um longo tempo.
Eles estão certos.
Aqui estão algumas diretrizes para avançar para sua próxima posição com graça e estilo.
1 - Forneça os documentos exigidos pela política da sua empresa.
De vez em quando meus conhecidos sentem pena de seus antigos patrões. Então eles ficam por mais uma semana (ou até um mês a mais). Inevitavelmente, eles começam a se sentir como uma quinta roda. Quase todo mundo diz: "Da próxima vez eu vou sair imediatamente!"
2 - Depois de sair, não aceite nenhuma chamada relacionada ao trabalho da sua empresa, a menos que tenha um contrato de consultoria por escrito.
Seu chefe precisou de duas semanas de antecedência - mas tardiamente percebeu que ele precisa de quatro semanas para uma transição suave para o seu sucessor.
Seu chefe tomou uma decisão de negócios para exigir duas semanas de antecedência. Quando ele calcula mal, ele precisa aceitar o custo, da mesma forma que aceitou o custo dos pagamentos atrasados ??para um fornecedor.
Se a sua empresa precisar de ajuda adicional, ofereça-se para trabalhar como consultor remunerado com um contrato. Mas obtenha tudo por escrito e certifique-se de que seu novo trabalho se torne sua prioridade número um.
3 - Estude suas políticas atuais e futuras da empresa em relação a divulgações e acordos sem concorrência.
Algumas empresas são extremamente proprietárias sobre seus processos e seus funcionários. Depois de se demitir, você pode ter que sair do local de trabalho imediatamente. Ou a sua nova empresa pode pedir-lhe para não trabalhar para o seu antigo empregador, mesmo em tempo parcial.
4 - Se demita ao seu patrão pessoalmente, se possível.
O telefone é o segundo melhor meio de se demitir. E diga ao chefe antes de contar a alguém - até mesmo seu melhor amigo ou amigo de passeio.
5 - Espere que seu chefe seja profissional.
Os empregados geralmente temem a reação do chefe. No entanto, os chefes raramente são pegos de surpresa. Bons chefes ficam felizes em ver seus funcionários seguirem em frente para melhor. Agradeça a oportunidade de aprender, que levou você à sua mais nova e maravilhosa mudança de carreira.
6 - Agradeça ao seu chefe e seus colegas de trabalho, mesmo que você odeie todos eles e não possa esperar para sair.
Você pode considerá-los mais carinhosamente através de uma névoa de lembranças do que um clarão de iluminação de escritório. Você pode encontrá-los em convenções e grupos de redes. E muito provavelmente você se beneficiará de fortes referências e boa vontade.
7 - Recusar uma contraproposta.
Os recrutadores costumam me dizer: "Sessenta por cento dos que aceitam uma contra-oferta desaparecem em seis meses". Se você decidir ficar, obtenha um contrato de emprego por escrito.
Exceção: algumas empresas e indústrias realmente exigem prova de uma oferta externa antes de oferecer qualquer tipo de aumento ou recompensa interna. Os professores universitários geralmente trabalham nesse ambiente.
8 - Trate a entrevista de saída como uma formalidade de negócios, não uma sessão de terapia.
Quando um profissional de Recursos Humanos pergunta por que você está saindo, seja otimista e positivo: “por uma oportunidade melhor”. Fale sobre o quanto você amou a empresa e seu trabalho. Você nunca sabe onde seus comentários vão aparecer, mutilados e mal interpretados.
9 - Resista a súplicas para compartilhar os detalhes de sua posição futura com qualquer pessoa.
Ocasionalmente, um colega tentará avaliar seu salário ou outras informações “para que possamos nos manter competitivos no recrutamento”. Ajudar o recrutamento de sua empresa não faz parte do seu trabalho e, de qualquer forma, você realmente acredita nisso?
Detalhes de seu futuro emprego devem permanecer confidenciais, até mesmo de seus amigos próximos na empresa.
10 - Concentre-se em sua nova oportunidade - não em sua experiência passada.
Uma vez que você se foi, você é história. As mesmas pessoas que adoraram conhecê-lo para o almoço mal se lembrarão do seu nome uma semana depois.
E, se você não mudar de emprego agora, você pode ter um choque.
Seu primeiro dia em uma nova posição pode ser uma grande surpresa!
Felicidades e um enorme sucesso no seu mais novo emprego.
Parabéns! Você acabou de receber uma oferta para um novo trabalho maravilhoso. Há apenas uma barreira a ser ultrapassada. Você tem que dizer adeus ao seu empregador atual.
Talvez você ame muito o seu trabalho e tenha uma despedida bastante emocional. Ou você, talvez odeie cada minuto e fica contando os dias até que você possa sair pela porta para nunca mais voltar.
Os funcionários geralmente admitem que ficam nervosos em anunciar a sua saída. Eles temem que o chefe fique com raiva. Eles se sentem culpados pelo trabalho que estão deixando para trás.
Mas os empregados também se perguntam como se demitirem com elegância, e ainda assim proteger seus próprios interesses profissionais de longo prazo. Eles suspeitam que seu estilo de saída influenciará suas carreiras por um longo tempo.
Eles estão certos.
Aqui estão algumas diretrizes para avançar para sua próxima posição com graça e estilo.
1 - Forneça os documentos exigidos pela política da sua empresa.
De vez em quando meus conhecidos sentem pena de seus antigos patrões. Então eles ficam por mais uma semana (ou até um mês a mais). Inevitavelmente, eles começam a se sentir como uma quinta roda. Quase todo mundo diz: "Da próxima vez eu vou sair imediatamente!"
2 - Depois de sair, não aceite nenhuma chamada relacionada ao trabalho da sua empresa, a menos que tenha um contrato de consultoria por escrito.
Seu chefe precisou de duas semanas de antecedência - mas tardiamente percebeu que ele precisa de quatro semanas para uma transição suave para o seu sucessor.
Seu chefe tomou uma decisão de negócios para exigir duas semanas de antecedência. Quando ele calcula mal, ele precisa aceitar o custo, da mesma forma que aceitou o custo dos pagamentos atrasados ??para um fornecedor.
Se a sua empresa precisar de ajuda adicional, ofereça-se para trabalhar como consultor remunerado com um contrato. Mas obtenha tudo por escrito e certifique-se de que seu novo trabalho se torne sua prioridade número um.
3 - Estude suas políticas atuais e futuras da empresa em relação a divulgações e acordos sem concorrência.
Algumas empresas são extremamente proprietárias sobre seus processos e seus funcionários. Depois de se demitir, você pode ter que sair do local de trabalho imediatamente. Ou a sua nova empresa pode pedir-lhe para não trabalhar para o seu antigo empregador, mesmo em tempo parcial.
4 - Se demita ao seu patrão pessoalmente, se possível.
O telefone é o segundo melhor meio de se demitir. E diga ao chefe antes de contar a alguém - até mesmo seu melhor amigo ou amigo de passeio.
5 - Espere que seu chefe seja profissional.
Os empregados geralmente temem a reação do chefe. No entanto, os chefes raramente são pegos de surpresa. Bons chefes ficam felizes em ver seus funcionários seguirem em frente para melhor. Agradeça a oportunidade de aprender, que levou você à sua mais nova e maravilhosa mudança de carreira.
6 - Agradeça ao seu chefe e seus colegas de trabalho, mesmo que você odeie todos eles e não possa esperar para sair.
Você pode considerá-los mais carinhosamente através de uma névoa de lembranças do que um clarão de iluminação de escritório. Você pode encontrá-los em convenções e grupos de redes. E muito provavelmente você se beneficiará de fortes referências e boa vontade.
7 - Recusar uma contraproposta.
Os recrutadores costumam me dizer: "Sessenta por cento dos que aceitam uma contra-oferta desaparecem em seis meses". Se você decidir ficar, obtenha um contrato de emprego por escrito.
Exceção: algumas empresas e indústrias realmente exigem prova de uma oferta externa antes de oferecer qualquer tipo de aumento ou recompensa interna. Os professores universitários geralmente trabalham nesse ambiente.
8 - Trate a entrevista de saída como uma formalidade de negócios, não uma sessão de terapia.
Quando um profissional de Recursos Humanos pergunta por que você está saindo, seja otimista e positivo: “por uma oportunidade melhor”. Fale sobre o quanto você amou a empresa e seu trabalho. Você nunca sabe onde seus comentários vão aparecer, mutilados e mal interpretados.
9 - Resista a súplicas para compartilhar os detalhes de sua posição futura com qualquer pessoa.
Ocasionalmente, um colega tentará avaliar seu salário ou outras informações “para que possamos nos manter competitivos no recrutamento”. Ajudar o recrutamento de sua empresa não faz parte do seu trabalho e, de qualquer forma, você realmente acredita nisso?
Detalhes de seu futuro emprego devem permanecer confidenciais, até mesmo de seus amigos próximos na empresa.
10 - Concentre-se em sua nova oportunidade - não em sua experiência passada.
Uma vez que você se foi, você é história. As mesmas pessoas que adoraram conhecê-lo para o almoço mal se lembrarão do seu nome uma semana depois.
E, se você não mudar de emprego agora, você pode ter um choque.
Seu primeiro dia em uma nova posição pode ser uma grande surpresa!
Felicidades e um enorme sucesso no seu mais novo emprego.
Nenhum comentário:
Postar um comentário